前不久，在微博上看到一幅图片，分享如下：

不看不知道，从近代到现代，从美韩到中国，从总统首相到教授、艺人、CEO，都或多或少存在着学历造假；且细想，人才大市场附近处处可见的是“办证”的人群，“野鸡大学”纷繁出现，招生广告比比皆是，证书验证中心发布的验证数据……学历造假俨然成为了一种趋势，或为入门，或为晋升，或为沽名钓誉。

古往今来，诚信一直都是中华民族的崇高追求，故而有“民无信则不立，商无信则不兴，国无信则不威”的言论。学历造假虽是冰山一角，但是覆盖面之广，涉及范围之大，已经成为影响社会诚信的重要问题。社会诚信缺失，企业人力资源从业工作者该如何应对？

众所周知，企业人力资源从业者维系着选人、用人、育人、留人的四大重任，而选人是重要的一环，是入口，是用人、留人、育人的前提条件，选对人则企业兴，选错人则企业亡。据一览人才评鉴中心提供的数据，68.5%的HR认为“求职者的证书有虚假成分”，有83.9%的HR认为“求职者的工作经历有虚假成分”。

如何应对学历虚假与诚信缺失？如何规避用人风险？一览人才评鉴中心的王先生告诉我们，最有效的方法是把背景调查纳入招聘流程，成为招聘的必经环节，对每一个岗位候选人（或人才）做相应的背景调查与人才评鉴工作，严格审查其教育经历与工作经历，让造假者无机可乘；目前，有86.2%的国内企业仅对中高端职位的候选人做背景调查，而对专业技能岗位候选人、基层岗位候选人展开背景调查的国内企业仅在10%左右；求职者包括一些应届毕业生，正是利用了企业薄弱的背景调查意识这点混入企业，导致企业用人成本的增加及用人风险的存在。

另外，针对不同岗位如何开展背景调查工作，王先生告诉我们，基础信息如身份信息、学历信息等可以由HR直接通过公安系统、教育系统直接查询真伪，但更深入的信息如工作表现需要具有一定的专业度才能开展，专业技能岗位及中高端岗位候选人最好通过第三方机构来开展，这样才能保证用专业性和少量的成本来避免更多的企业支出。