依属相、星座选人不科学，还违背《劳动法》

    扬子晚报记者上网输入“招聘”、“属相”等关键词，发现多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件，有公司还注明，因为从事房地产对风水有讲究，所以对从业者的属相有特定要求，或者员工的属相不能和公司负责人的属相相冲。

    一个新造的词汇也不胫而走——“属相招聘”，是指某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘的行为，即用属相相合相克来决定人才取舍。

    “完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化。”领航人才技术总监朱翔接受扬子晚报记者采访时表示，公司在招聘的时候考虑职员跟公司企业文化，包括领导的匹配程度，这是一种进步，比如价值观是否相似，性格能否融合，这些对于一个人是否能在这个公司发挥才干是很重要的，但是影响这些的要素更多的是性格、背景等等，而不是属相、星座。

    一位律师告诉记者，针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因“岗”而异，在招聘员工时提出一些特别的要求，然而明确提出只聘请某个属相的人，这显然对其余属相的应聘者来说是不公平的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神，不但对求职者不公，也不利于企业吸纳人才和自身的发展