在今年北京两会上，包括现任法官在内的10位市人大代表联名提出议案，称北京近年来已有数百名法官流失，呼吁提高法官待遇，解决全市法官流失问题。

法官一词在外行人眼里看来应该是光鲜亮丽、高高在上，可是为啥近年北京法官纷纷逃离岗位另寻出路？看来，法官这活并不是什么好差事。由于这项工作的特殊性质，大部分法官表示压力过大，然而收入却不能与自身能力和工作强度成正比，实在是“累感不爱”。

法官是司法机构中审判人员的通称，司法权的执行者，拥有至高无上的权利。有权利就有腐败，当然这只是针对一部分不能够奉公执法，经不住诱惑的人来说的，咱们的法官队伍大部分还是能够保持清洁廉明的。不过，想要做到“出淤泥而不染”也是要付出代价的。据调查，大部分法官都曾受到不同程度的恐吓或者威胁。也就是说，大部分法官同志是用生命在工作啊！除此之外，由于法律体系人才资源缺乏，一个人得做几个人的事，平常加班加点更是家常便饭。

法官承受的压力常人无法理解，每一个案件他们都必须谨小慎微、以防错判。可是，根据对北京基层法官的调查显示，他们的薪资水平绝大部分在5000元以下，竟然连普通白领的薪资水平都达不到。

薪少压力还大，这使得许多上有老下有小的中青年法官不得不放弃这份在外人眼里既“稳定”又“高大上”的工作，跳槽到企业或“屈尊纡贵”做律师。这一现象引人深思，虽然薪水不能说明一切，但是至少能够反映一定的问题，为什么普通企业和律师事务所给提供给律师的薪酬反而高于政府机构？这说明社会对专业法律人才的需求也是极大的，我们不仅要避免政府机构法官的流失，还要对一切法律人才给予合理的报酬，一方面保证法律人才的充分来源，另一方面避免向其他行业流失。

为了避免法官流失，合理提高法官收入，使其收入与工作能力和工作强度成比例，是十分必要的。为了减轻基层法官的工作量，我国法律体系还应该吸纳更多优秀的法律人才。此外，由于法官职业的特殊性，他们的人生安全也应该受到政府的保护。只有从这两方面同时着手，法官流失的现状才能得到有效缓解。